Din ce in ce mai multe companii britanice si americane solicita la interviurile de angajare ca viitorii lor colaboratori sa-si demonstreze interesul pentru protejarea mediului, releva „The Guardian”. Pe masura ce problema incalzirii globale devine un subiect tot mai fierbinte, companiile realizeaza ca trebuie sa-si schimbe abordarea in materie de ecologie, recunoscand, in sfarsit, avantajul de a avea angajati „verzi”.
Potrivit unui raport al firmei de recrutare on-line fish4jobs, o treime din angajatori au declarat ca-i resping din start pe candidatii care nu-si demonstreaza in CV interesul pentru ecologie. Pentru a-i ajuta pe cei care doresc sa-si „inverzeasca” CV-ul, firma fish4jobs a creat o lista de sfaturi pentru cresterea asa numitului „ecofactor”. Astfel, autorii listei recomanda candidatilor sa verifice mai intai politica de mediu a companiei la care vor sa se angajeze, apoi sa caute modalitati de a-si imbunatati discursul „verde” in timpul interviului.
Economia „verde” creeaza joburi noi
In urma cu cativa ani, nimeni nu-si putea imagina un asemenea fenomen, insa astazi pare ca firmele si-au schimbat dramatic abordarea. In cazul in care candidatul prezinta un interes deosebit pentru ecologie, el poate merge mai departe si poate incerca sa-si gaseasca un loc de munca in industria verde, care capata amploare de pe o zi pe alta.
Multe companii britanice angajeaza, astazi, asa numiti manageri ecologisti, care verifica daca angajatii, spre exemplu, au inchis computerul de la birou peste noapte pentru a nu consuma inutil energie. Consultanta verde este o alta zona in plina dezvoltare, in special in sectorul public. Pentru aceste noi slujbe exista deja agentii de recrutare specializate, precum Evergreen Resources sau ecojobs.com. In SUA, tara aflata in recesiune economica si in nevoie disperata de fonduri de mediu, legislativul a adoptat anul trecut o lege speciala, menita sa incurajeze forta de munca sa vireze catre ecologie.
Sursa: Adevarul
