Actuala strategie CSR, implementata de holdingul Alumil Mylonas inca de la infiintare, constituie o preocupare permanenta pentru managerii corporatiei, ce urmaresc sa fie perceputi in calitate de angajatori dedicati si competenti. Activitatea grupului elen – specializat in extrudarea sistemelor din aluminiu – este subordonata pe toate planurile politicii CSR, astfel incat actiunile firmei sa duca la prosperitatea si dezvoltarea personala a oricaror parti interesate. „Proiectul pe care organizatia l-a implementat si il dezvolta continuu este constituit de codul propriu de afaceri etico-ideologic, ceea ce – pentru Alumil, in calitate de grup cu o puternica orientare internationala – implica o coexistenta a unor profiluri diferite (angajati, clienti si alte parti interesate) a caror satisfactie constituie o conditie fundamentala si necesara in vederea indeplinirii propriilor viziuni si tinte strategice. Eforturile subsidiarelor Alumil din intreaga Europa sunt focalizate pe lupta impotriva discriminarii fortei de munca, impotriva inechitatilor sociale, in timp ce firma-mama si filialele sale promoveaza in mod sustinut unitatea si diversitatea. Consideram ca strategia CSR duce la inovare si creativitate, permitand concretizarea celor mai bune si noi idei, cu un scop productiv precis.
Compania se dezvolta doar pe baza unei varietati de cunostinte de origine diferita, ce nu tin numai de mediul profesional, ci se bazeaza si pe cultura, civilizatie etc., reprezentand tot ceea ce este pertinent si armonizat in cadrul mai multor generatii de specialisti – si nu numai. Alumil evolueaza pe diferite piete si in medii diverse, iar in consecinta doreste ca activitatea sa sa fie caracterizata de crestere economica si sensibilitate sociala. Astfel, contribuie in mod explicit la toate eforturile ce implica promovarea unitatii in diversitate ca fiind un factor ce contribuie efectiv la expansiunea companiei, la dezvoltarea personala a angajatilor si tuturor partenerilor sociali. Avand ca ghid director principiile acestei filosofii de afaceri, Alumil a participat recent la elaborarea unui ghid pentru profesionistii din domeniul resurselor umane, pe baza platformei europene de lucru din cadrul programului Equal, sustinut de Comisia Europeana si finantat prin Fondul Social European. Acest ghid cuprinde instructiuni practice pentru minimizarea efectelor negative si profund distructive ale discriminarii fortei de munca si ale inechitatii sociale pe considerente de rasa sau alte criterii (religie, sex, varsta etc.). Documentul este dedicat tuturor celor care sunt mandatati sa selectioneze, evalueze si motiveze angajatii, ceea ce fara indoiala constituie o munca extrem de dificila. Expertii Alumil au colaborat in cadrul acestui proiect cu specialisti ai ministerului francez al educatiei, ai departamentului de cercetare din cadrul aceluiasi minister si cu grupuri de experti Air France”, se arata intr-o nota de motivare privind politica de tip CSR publicata de conducerea Alumil. Informatii suplimentare, la www.alumil.com
